向甲方申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。提成工资制1．乙方的业务创收在___（这个数字由事务所根据自身情况 ________日签定并生效。2．本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。3．本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均 ...
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应把各地业务、工作报表送交公司。10．待遇：不出差期间工资每月_________元；出差期间工资、补助合计每月_________元。 四、奖扣条例： 公司实行业绩 不合格者，公司按试用期间实际回款的3％提成，一次性结清。 五、违约责任： 1．在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司 ...
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知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 2000 元人民币；佣金提成按 所主管项目月销售总额的1‰ 签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
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按照本合同第8．9条款规定的技术转让协议期限为技术转让提成费的有效期。8．9．合资公司与乙方签订的技术转让协议期限为_______（大写_______）年 、福利及差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。11．2．合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，遵照《外投资企业劳动管理规定 ...
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按照本合同第八条第9款规定的技术转让协议期限为技术转让提成费的有效期。9．合资公司与乙方签订的技术转让协议期限为________（大写____ ）年 社会保险、福利及差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。2．合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，遵照《中华人民共和国中外合资经营 ...
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第十八条技术转让费采取提成方式支付。提成率为产品出厂净销售额的_______％。提成支付期限按照本合同第十九条规定的技术转让协议期限为期限。 第 移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营 ...
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工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助1、基本工资：试用期元/月 变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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1.5按公司规定办理其他离职手续； 1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理； 1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。 本人事先填写《请假单》，由相关领导审批。处罚：公司扣除当事人当月应拿的工资（除销售提成）除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。 ...
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秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大 年终奖励，年终奖励也包括了保密费。 5.双方违约责任 5.1经双方协商，达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿违约保证 ...
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和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成 奖励，年终奖励也包括了保密费。5．双方违约责任5．1经双方协商，达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿违约保证金额的 ...
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