，________年____月____日出生，住址xxxxxxxxx_，身份证号码：xxxxxxxx男方与男方于________年____月____日在xxx登记结婚，婚后于________年____月____日生一儿子，名xxx。因xxxxxxxxxxxxxx致使夫妻感情破裂，且已无任何和好的可能 ...
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。女方：_________，_________族，_________岁，_________省_________人。男女双方_________年_________月_________日结婚，_________年_________月生一女（子）_________，现就离婚事议达成如下协议，供双方遵照执行 ...
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。女方：_________，_________族，_________岁，_________省_________人。男女双方_________年_________月_________日结婚，_________年_________月生一女（子）_________，现就离婚事宜达成如下协议，供双方遵照执行 ...
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身份证号码：____ 双方于____年__月认识，于____年__月__日在____登记结婚，婚后于____年__月__日生育一儿子(女儿)，名____。现 债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(__方于____年__月__日向×××所借债务由__方自行承担……) 五、一方隐瞒或转移夫妻 ...
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拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间， 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期 ...
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禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十四条 至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。 第十章 附则 第五十六条 集体合同有效期为______年。 第五十七条 集体合同草案经 ...
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、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而 倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给 ...
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