，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再 争议，双方应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十 ...
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。四、工资、保险、福利和政治待遇1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3．乙方在甲方工作期间劳动保险、 ...
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。四、工资、保险、福利和政治待遇1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3．乙方在甲方工作期间劳动保险、 ...
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。四、工资、保险、福利和政治待遇1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3．乙方在甲方工作期间劳动保险、 ...
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。四、工资、保险、福利和政治待遇1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3．乙方在甲方工作期间劳动保险、 ...
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。四、工资、保险、福利和政治待遇1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3．乙方在甲方工作期间劳动保险、 ...
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暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工 应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个 ...
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应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。 第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再 争议，双方应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第 ...
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____日前向乙方支付工资。 （二）日工资____元，试用期间工资____，甲方前向乙方支付工资的时间为每月____日。 （三）计件工资：____________________。 甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 ...
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