。若乙方有违反上述义务的行为，甲方可视其情节给予乙方警告、严重警告或解除除劳动合同及相应经济处罚的处理，并有权要求乙方停止侵害、赔偿损失，情节恶劣的， 、宣传资料转让第三人。否则，视为侵权行为。 四、乙方调出或辞退或解除、终止劳动合同时，应将公司提交使用的开发资料、开发工具及工作成果完好无损地全部交回 ...
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、方针、政策，执行商品供应政策和物价政策。4．包服务态度、服务质量、遵守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。 五、商店权限公司承认商店有如下 _________年，双方均应严格履行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止。2．本承包书一式二份，公司、商店各一份，经双方签定盖章后 ...
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开除。 第五十九条职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 第六十条职工的福利、奖金、劳动保护 分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事工作。 第九章期限、终止、清算 第六十一条合营期限为_________年。自营业执照签发之日起计算。 第 ...
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重要规章制度； （四）订立劳动合同； （五）决定设立分支机构； （六）讨论通过本公司章程的修改； （七）讨论决定合资公司停产、终止或与另一个经济 公司工会经费按照中华全国总工会制定的《工会经费管理办法》使用。 第十章期限、终止、清算 第六十八条合资公司合营期限为________年。自营业执照签发之日起 ...
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公司工会法人名誉作为公司股东或发起人的组织。 第三条 持股会会员是指与公司建立了劳动关系，承认持股会章程，并按规定自愿出资的职工。 第四条 持股会会员出资形成的 或辞退、除名、开除及解除劳动合同等情况，会员可按规定对股权进行内部转让，无法转让的由公司用公积金收购； （三）在公司终止前六个月，停止收购 ...
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择优使用。 2．甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1．劳务费用的构成： ．乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5． ...
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指导思想以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度 劳动合同的同时，签订专项委托培训协议，此协议作为劳动合同附件留存。（5）、委托培训协议的终止待岗后竞聘无岗位并委托培训期满人员；本人在待岗期间如 ...
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内签订劳动合同的同时，签订专项委托培训协议，此协议作为劳动合同附件留存。 （5）、委托培训协议的终止 待岗后竞聘无岗位并委托培训期满人员； 本人在待岗期间如提出下岗申请，在得到市行批准以后，委托培训协议自动终止。同时，本人签署下岗协议。 （6）、委托培训协议的解除 委托培训人员有如下情况， ...
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条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 公司工会按照中华全国总工会制定的《工会经费管理办法》使用工会经费。第十章期限、终止、清算 第六十七条合营期限为＿＿年。自营业执照签发之日起计算。 ...
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。4．保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄露有关甲方及其客户的任何秘密，不 ，甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他部分 ...
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