义务。第四条乙方向甲方作如下保证：（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；（2）其保证所供资料的真实性、合法性、 元存折工本费、_________元借记卡工本费。代收_________元社保卡工本费。第八条乙方员工使用社保卡、存折及借记卡，应遵守《_________市社会保障卡管理暂行办法》、 ...
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。 第四条乙方向甲方作如下保证：（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；（2）其保证所供资料的真实性、合法性、 元存折工本费、_________元借记卡工本费。代收_________元社保卡工本费。 第八条乙方员工使用社保卡、存折及借记卡，应遵守《_________市社会保障卡管理暂行办法》 ...
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要素禁止组合多种模式 VI应用设计项目 1．办公事物用品设计 □ 直式、横式表格规范 □ 高级主管名片 □ 中级主管名片 □ 员工名片 □ 信封 □ 国内信封 □ 国际信 □ 大信封 □ 信纸 □ 国内信纸 □ 国际信纸 □ 特种信纸 □ 便笺 □ 传真纸 □ 票据夹 □ 合同夹 □ 合同书规范格式 ...
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条经营毛利本合同中的“经营毛利”是指总收入减去酒店经营成本和费用后的余额。除本合同另有规定外，酒店经营成本和费用不包括以下内容：（1）固定资产折旧费 进入酒店管理各级领导层；5、负责编制和健全酒店的各项规章制度；6、利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7、其他必须由管理公司办理 ...
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第93条 甲方不得对乙方进行健康歧视；乙方系某种传染病病原携带者时，甲方不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得以此歧视、疏远乙方；但是，经医学鉴定 或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102 ...
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的经营方针、经营计划。4．有权召开区域管理公司及加盟店工作会议。5．审定总部确认的其它一切重大事宜。二、企业策划部是总部的策划、广告、宣传部门，负责连锁机构的 统一的调料等原材料。3．统一的广告宣传及促销形式。4．统一的服装、灯箱、员工服务卡。5．统一的装修风格。6．统-的桌椅、餐具及用品。7．统一的 ...
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条经营毛利本合同中的“经营毛利”是指总收入减去酒店经营成本和费用后的余额。除本合同另有规定外，酒店经营成本和费用不包括以下内容：（1）固定资产折旧费 进入酒店管理各级领导层；5．负责编制和健全酒店的各项规章制度；6．利用集团优势，在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践；7．其他必须由管理公司办理 ...
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、管理咨询、税务咨询等专业服务公司。（四）担任企业破产清算的管理人，提供破产管理相关事项的服务。（五）委托人委托的不违反法律法规禁止性规定的其他业务。 考虑事务所的执业特点以及合伙的社会责任性，对非合伙人的注册会计师、其他员工也有必要做出规范，既是约束，也是保护。）第八十八条事务所研究决定有关员工工资 ...
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来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析各项应保项目，和协商保险计划，在中国保险公司投保。……采购开业 完整的营业基础上提供豪华服务予客人以后。酒店之开业将不会解除酒店业主遵守本合同条款的责任，特别是参照第2.4条有关更正酒店建筑及设备之任何缺点或 ...
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：挂靠方）。双方协商一致，签订本合同。 ??第一章?总则 第一条?挂靠经营是在坚持企业的社会主义全民所有制的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，通过 方向。 ??第三款?对子公司有财务监督权、审计权和工程质量检查权。 ??第四款??有权按国家法律、法规和本合同规定维护子公司员工的合法权益。 ??第十 ...
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