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办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十 ) 年 月 日 附: 一、本合同书可作为用人单位职工签订劳动合同时使用。二、用人单位职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容, ...
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办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十 ) 年 月 日 附: 一、本合同书可作为用人单位职工签订劳动合同时使用。二、用人单位职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容, ...
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办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十 ) 年 月 日 附: 一、本合同书可作为用人单位职工签订劳动合同时使用。二、用人单位职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容, ...
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办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十 ) 年 月 日 附: 一、本合同书可作为用人单位职工签订劳动合同时使用。二、用人单位职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容, ...
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3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营 ...
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月_________日 居民身份证号码:_________ 邮政编码:_________ 家庭住址:_________ 所属街道办事处:_________ 甲方_________乙方_________为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等 ...
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,不能从事原工作的;(三)用人单位因客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的;(四)法律、法规、规章制定的其他情形。第二十二条当事人依据第二十二 十一条本合同期限届满后,因甲方原因未及时乙方办理终止或续签劳动合同手续,乙方甲方仍存在事实劳动关系,甲方应当乙方签定劳动合同,甲乙双方就劳动合同期限 ...
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可以续订劳动合同。 第四十条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同 违约责任 十一、双方约定的其他事项 第五十条 十二、劳动争议处理 第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不 ...
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,可以续订劳动合同。第四十条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同 违约责任 十一、双方约定的其他事项第五十条 十二、劳动争议处理第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿 ...
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,可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项第四十九条 十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿 ...
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