节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一 各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分 ...
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劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门备案。 第十二章 提前终止合营和解除合同。 第六十条由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约 ...
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地区从事与合同事宜相雷同的经营活动。甲方有权对乙方的不正当经营方法予以警告，严重者取消经销资格，并追究其法律责任。甲方对乙方在合同以外的经营活动及 ，导致公司重大损失的；7．未按公司质保规定进行质量保证的；8．其他严重违反公司规章制度或合同的行为。本条所称“重大损失”，是指利益损失高于上述“一般损失” ...
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，并以有效方式督促业主和物业使用人遵守；8．根据甲方授权，采取批评、规劝、警告等措施制止业主和物业使用人违反《业主公约》及公众管理制度的行为；9．根据 拆迁等原因灭失的；2．因不可抗力因素，致使物业服务合同无法正常履行；3．乙方严重违反本合同约定，不按本合同履行义务的，经业主大会决定解除合同的；4． ...
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按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章 工资标准和奖励45．合营企业职工工资 情况之一时，可以提前终止合同：（1）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损而不能继续营业；（2）由于一方不履行合同或章程规定的义务，致使合营 ...
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按劳动合同解雇并给予补偿。 44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章工资标准和奖励 45．合营企业职工 情况之一时，可以提前终止合同： （1）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损引而不能继续营业； （2）由于一方不履行合同或章程规定的义务， ...
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高级职员请求辞职的，应提前____天向董事会提出书面报告。 以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘，如触犯刑律，要追究法律责任。 第 合资公司有权对违犯合资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工，须报当地劳动部门备案 ...
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发货以满足乙方销售之需。3．协议有效期间，乙方正常履行本协议、且无严重违规记录的前提下，甲方不得在乙方经销区域内发展其它经销商，以保证乙方权益。 可采取的措施包括：警告、罚款、加价供货、暂停供货（暂停供货期间由公司直接向其二级经销商或客户供货）直至取消乙方经销商资格。3．双方的严重违约行为造成对方损失 ...
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易引起混淆的产品。如果乙方末能履行本条规定的义务和保证，乙方的行为则是严重地违反本协议的行为。在这种情况下，甲方有权立即终止本协议并将有关案件 属于甲方。乙方应配合甲方以保护及捍卫甲方对商标及特有包装的权利。 8. 标志及警告除非有法律或政府规定的要求，否则末经甲方的事先书面同意乙方不得除去产品的任何 ...
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5、如甲方患有高血压、心肌梗塞、心脏病……等不适宜劳累、登山的疾病，或对某物体有严重的过敏反应，参加旅游产生后果自负。第三条违约责任1、乙方在下列情形承担赔偿 的，应减轻或免除责任。a、 旅游质量和安全状况已给予说明、提醒、劝诫、警告或事先说明；b、 对所发生的违约问题是非故意、非过失或无法预知或已 ...
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