工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过 和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动 ...
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本合同由______________公司（以下简称公司）与______________公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同 ...
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劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日 在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十条公司 ...
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；4．拓展公司的经营客户；5．构建并维护公司的销售网络；6．建立并完善公司营销管理制度、人力资源管理制度；7．公司总经理授权的其他工作。 四、乙方的义务1． 公司的地位和职权为自己谋取私利；3．不得泄露公司的商业秘密；4．履职时违反法律、法规及本合同的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。5．及时 ...
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工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过 不超过七(7)天。 8.3由于伤害或疾病原因引起的解雇 (a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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互联网、计算机相关服务，具备提供相关服务的专业知识和技能，并熟悉乙方的代理商制度、产品服务内容、具体业务流程等相关信息。乙方对提出代理申请者就上述各项内容 维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规定》、《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》等。甲方或其客户违反此 ...
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考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。 ２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高 有效的甲方“研究开发部服务价目表”计算。有效的“研究开发部服务价目表”每年尽早提供给合营公司。关于技术工程鉴定的样品试验以及可能的生产样品鉴定，将支付以下费用： ...
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考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。 ２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高 有效的甲方“研究开发部服务价目表”计算。有效的“研究开发部服务价目表”每年尽早提供给合营公司。关于技术工程鉴定的样品试验以及可能的生产样品鉴定，将支付以下费用： ...
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（１２）按《中外合资经营企业劳动管理规定》，制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度； （１３）决定公司的经营方针，批准经营计划； 下的解散，都必须事先取得中华人民共和国对外经济贸易部的批准。１７．４公司宣告解散时，董事会应根据××××年×月×日发布的《中华人民共和国中外合资经营企业会计 ...
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（１２）按《中外合资经营企业劳动管理规定》，制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度； （１３）决定公司的经营方针，批准经营计划； 下的解散，都必须事先取得中华人民共和国对外经济贸易部的批准。１７．４公司宣告解散时，董事会应根据××××年×月×日发布的《中华人民共和国中外合资经营企业会计 ...
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