参加并完成由乙方提供的培训计划者,自培训完结后_________年内,不得向合营公司提出辞职。第七条优先条款7.1合营期间合营公司所需要的材料、设备、配件等 仲裁10.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均应提交仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁,仲裁裁决是终局的,对双方 ...
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参加并完成由乙方提供的培训计划者,自培训完结后_________年内,不得向合营公司提出辞职。第七条优先条款7.1合营期间合营公司所需要的材料、设备、配件等 仲裁10.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均应提交仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁,仲裁裁决是终局的,对双方 ...
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,及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2. 若雇佣期未满,劳务人员提出辞职,或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款,遭乙方开除,按本合同第 乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决,可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁,该仲裁为最终仲裁,甲、乙双方都应服从。 八 ...
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及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2.若雇佣期未满,劳务人员提出辞职,或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款,遭乙方开除,按本合同第三 乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决,可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁,该仲裁为最终仲裁,甲、乙双方都应服从。 八、 ...
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办理各项业务。因工作关系外出办公,须提前告知行政人事部;如遇特殊情况未能事先申请的,电话告知部门主管;否则,一律按旷工处理。 8.1.3 员工正常上下班但忘记 ,应于回公司后三个工作日内补办手续, 如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的,按旷工处理。 8.4 请假 请假流程:请假2小以内由员工 ...
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第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密 拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条甲方 ...
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第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密 拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条甲方 ...
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第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密 拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条甲方 ...
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第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密 拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条甲方 ...
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第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密 拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条甲方 ...
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