。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度 、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： （一）迟到次数之计算，以当月为限； （二）迟到折合之事假，均按事假规定办理； （三）当月 ...
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中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度 十章期限、终止、清算第六十七条合营期限为＿＿年。自营业执照签发之日起计算。第六十八条甲、乙方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议， ...
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中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度 十章期限、终止、清算第六十七条合营期限为＿＿年。自营业执照签发之日起计算。第六十八条甲、乙方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议， ...
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正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加 申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加 申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加 委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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３４．１承包人必须自己安排雇用所有当地或其他地方的劳工，并负责劳工的交通、食宿和工资，本合同另有规定的除外。 ３４．２只要合理可行，承包人应视当地情况，向 ”一词指标书附录所指的维修期，从工程师按本合同第４８条规定确认的竣工日开始计算，如工程师根据上述条款发出了多份竣工证书，则分别从其确认的完工日开始 ...
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中具体规定。合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度 十章期限、终止、清算第六十七条合营期限为＿＿年。自营业执照签发之日起计算。第六十八条甲、乙方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议， ...
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３４．１承包人必须自己安排雇用所有当地或其他地方的劳工，并负责劳工的交通、食宿和工资，本合同另有规定的除外。 ３４．２只要合理可行，承包人应视当地情况，向 ”一词指标书附录所指的维修期，从工程师按本合同第４８条规定确认的竣工日开始计算，如工程师根据上述条款发出了多份竣工证书，则分别从其确认的完工日开始 ...
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生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业 月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加 申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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