_______日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚实信用原则，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承担法律责任。 鉴证编号：__________________ 鉴证机构（盖章） ...
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应按规定支付乙方的博?伤假工资。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1．在试用期内的；2．甲方未按合同约定支付劳动报酬的；3．甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1．依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；2．依第六条（四 ...
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的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本 ...
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甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 9．9有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 9．9．1在试用期内的； 9．9．2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 9．9．3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 9．9．4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 9 ...
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。 第十六条 用人单位应严格控制职工加班加点。但出现下列情况之一者，可由用人单位安排职工加班加点，职工应服从安排： （一）发生自然灾害、重大事故或因其他原因威胁人民生命健康和国家、企业等公共财产安全，需要紧急处理的； （二）主要生产设备、生活设施发生故障，必须及时抢修的； （三）生产、基建任务有特殊 ...
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解除合同 1．乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。 2．乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后， ...
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，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。 2．乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员 ...
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：_________________ 户籍所在地：___________________ 实际居住地：___________________ 劳动保障卡号身份证号：_________ 联系方式及电话：_______________ 南京市劳动和社会保障局 制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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要求解除本合同的，有《劳动法》第二十六条、第二十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。 第二十条 甲方在试用期内，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十一条 本合同期满终止或解除的，甲方应依法为 ...
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。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方克扣或者无故拖欠工资的； 4．甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的； 5．甲方低于当地最低工资标准支付工资的 ...
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