公司董事会应根据各部门具体需要。系统和定期地决定公司的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部 ...
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总经理负责制。总经理由委派方推荐，董事会聘请任命。任期５年，可以连任，薪俸由董事会决定。若总经理、经理不能胜任或不愿意继续任职或委派方调离时，其职位的空缺由委派方向董事会另外推荐，并由董事会批准任命。第１１条总经理或副总经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织与公司的营业进行 ...
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、学员进入中心的人才库并进入网站数据库，接受后续的长期跟踪服务；5、表现优秀的学员将纳入中心的猎头服务，由中心负责安排获得更好发展空间的工作职位；十三、本协议甲乙双方各执一份，未尽事宜另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：年月日年月日...
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相关责任。二、违约责任如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供的职前培训，乙方将不退还其 元培训押金并不提供该职位所需职业技能证明，后果由甲方承担。如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。三、协议期限本协议有效期截止至培训结束，乙方具有最终解释权 ...
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盖章起生效。6、本合同最终有效签署人为甲方营销副总经理以上职位者。八、补充条款甲方： 乙方： ...
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公司董事会应根据各部门具体需要。系统和定期地决定公司的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部 ...
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立即解雇其雇用来执行合同的人员，这些人员在工程师看来未履行职责或不称职。被解雇的人员未经工程师的书面同意，不得再被雇用。被解雇人员的职位应立即由工程师同意的称职人选接替。第十七条承包人负责根据工程师的书面指示正确地开始工程，保证工程位置、面积、水平面及各部分组合的质量，...
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、学员进入中心的人才库并进入网站数据库，接受后续的长期跟踪服务；5、表现优秀的学员将纳入中心的猎头服务，由中心负责安排获得更好发展空间的工作职位；十三、本协议甲乙双方各执一份，未尽事宜另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：年月日年月日...
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相关责任。二、违约责任如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供的职前培训，乙方将不退还其 元培训押金并不提供该职位所需职业技能证明，后果由甲方承担。如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。三、协议期限本协议有效期截止至培训结束，乙方具有最终解释权 ...
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相关责任。二、违约责任如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供的职前培训，乙方将不退还其 元培训押金并不提供该职位所需职业技能证明，后果由甲方承担。如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。三、协议期限本协议有效期截止至培训结束，乙方具有最终解释权 ...
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