。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监督个人劳动 过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以解除劳动关系。 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩 ...
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合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章 工作时间 违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用 ...
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保密合同。②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。③根据有关规定制定工资标准及社保基数。④负责承担租赁人员意外 规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家 ...
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500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关 ...
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日内，甲方必须及时配套企业负担部分资金，保证“并轨”方案进入实施阶段。按规定与职工解除劳动关系或安置就业，实现下岗职工出中心与失业保险并轨。 六、甲方对财政拨付 ”实施情况。如有违规问题，不符合“并轨”方案要求的，要责令其纠正；如有违纪问题，要严肃追究有关人员的责任；构成犯罪的，追究其刑事责任。 八、 ...
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放弃内部退养待遇，届时《内部退养协议书》自行失效。六、乙方在内部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动。如有违反，依据《员工纪律规定》进行处理，解除劳动合同的，《内部退养协议书》同时废止。七、本协议未尽事宜 ...
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或该场比赛奖金50%范围内追加罚款； 9．3．3乙方严重违纪，时甲方利益或声誉造成重大损害，触及解约条款时，将被解除本合同。 第十条工作合同的解除 10 合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》诉至有管辖权的人民法院。 第十七条其他 17．1所有根据本合同要求和 ...
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职业道德或体育精神，对甲方利益或声誉造成重大损害； ??（5）被依法追究刑事责任或劳动教养； ??（6）非因工伤病，医疗期满后不能再从事该职业（应在 借出俱乐部同意），应协商签订新的工作合同。??5．本合同在合同期内因乙方严重违纪或违法解除，乙方在处罚期内不得转会。??6．在本合同终止（包括到期终止及 ...
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、员工应归还企业的债务。6、员工负担的社会保险费用。第十条企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按处罚金额 条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全 ...
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．员工应归还企业的债务。6．员工负担的社会保险费用。 第十条企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按处罚 条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动 ...
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