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一票表决权。2.董事会原则上一年一次。一般在合资公司的营业年度终止后____内,在合资公司总部所在地召开。3.董事长和副董事长经过商议,认为有 同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及 ...
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,应当符合法定条件,并与工会和乙方协商后进行;同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。 3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时 建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。 2.乙方应当遵守法律、法规和企业规章,甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 ...
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票表决权。 2.董事会原则上一年一次。一般在合资公司的营业年度终止后____内,在合资公司总部所在地召开。 3.董事长和副董事长经过商议,认为有 的情况下即可决定。 第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》 ...
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甲方应负责为乙方挂失和补办,费用由甲方承担,并在丢失发生后5日内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下: 1) 资格证书、注册证书、执业印章丢失,甲方赔付乙方人民币10, 履行,乙方无需返还甲方所付聘用工资。 十一、续聘:本合同期满,如果甲方有意签订续聘合同,应当在合同到期前3通知一级注册建造师乙方,具体 ...
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在十年以上的,试用期最长不得超过六。9.3、试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国 九条每年四月一日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度 ...
//hetong.110.com/hetong_18892.html-了解详情
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不 生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度,应与企业工会或职工代表平等协商,向全体劳动者 ...
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服务提供以下报酬: 1.每(小时)____美元; 2.每加班(小时)____美元,每周结算一次,支票支付。 3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: E.扣除 处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三工资和负担劳务人员的回国机票等。 9.违约赔偿。违约的表现形式是 ...
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在十年以上的,试用期最长不得超过六。9.3、 试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国 九条每年四月一日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度 ...
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的服务提供以下报酬:1.每(小时)____美元;2.每加班(小时)____美元,每周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:E.扣除 处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三工资和负担劳务人员的回国机票等。9.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样 ...
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。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不 生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度,应与企业工会或职工代表平等协商,向全体劳动者 ...
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