。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。甲方实行计件工资制 薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于 ...
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用中文书写。第三十二条除本合同已有规定以外，酒店会计的处理原则均按《企业会计制度》办理。第三十三条酒店的财务审计聘请国内注册的会计师审查、稽核 十章监管、奖罚机制第三十九条甲方派驻股东代表听取酒店重大管理制度、用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定酒店内部管理 ...
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用中文书写。 第三十二条除本合同已有规定以外，酒店会计的处理原则均按《企业会计制度》办理。 第三十三条酒店的财务审计聘请国内注册的会计师审查、 章监管、奖罚机制 第三十九条甲方派驻股东代表听取酒店重大管理制度、用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定酒店内部管理 ...
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.定期向管理委员会提报工作情况资料。 第八条人员及盈亏分配 1.联营店的工作人员，要本着精简节约的原则从实际出发，合理定员。 如业务发生变化需要增加时 企业从事经营工作人员基本工资和国家规定的奖励标准，其他奖金和报酬均由乙方自行从分得的利润中解决，不列联营企业费用支出。 10.联营店在经营中发生的商事 ...
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企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件 发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行 ...
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维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件 发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的 ...
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法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第 （周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在 ...
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法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第 （周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在 ...
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维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件 发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的 ...
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、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列 周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方 ...
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