职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的,必须提前 本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
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终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(3) 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4. (1)、(2)、(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于按照本合同第 ...
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职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的,必须提前 本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
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终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(3) 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4. (1)、(2)、(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于按照本合同第 ...
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职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的,必须提前 本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
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终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(3) 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4. (1)、(2)、(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于按照本合同第 ...
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职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的,必须提前 本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ...
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终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;(3) 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4. (1)、(2)、(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于按照本合同第 ...
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经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。 乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位(职责)责任书》,作为《劳动合同书》的 )最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关 ...
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经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。 乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位(职责)责任书》,作为《劳动合同书》的 )最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。 (四)乙方的奖金.津贴.补贴按 ...
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