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保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条 或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即:(一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的 ...
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时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的,由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条 ;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 用人单位 ...
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身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年() 每月至少支付一次。其支付周期和时间为:。2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准 ...
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保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即: (一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资 ...
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%加班工资;加点的,甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资。? 五、保险福利 第十一条甲乙双方必须 应提前30日以书面形式通知用人单位。? 第二十二条乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条下列情形之一的,乙方 ...
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和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)______元。加班工资:法定休假日为____元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间 元。作为基本生活费用。甲方每月______号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给 ...
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每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方 按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间 ...
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每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方 加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第___种形式向 ...
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每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方 按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间 ...
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三、工作时间和休息休假 (一)工作时间:乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时 工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过 时,安排乙方同等时间 补休,如不能安排补休,依法支付加班工资。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订 的相关 ...
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