为职工个人岗位工资、技能工资。 第六章劳动保险第十五条厂根据国家和地方法律规定,参加养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织提供资助 活动的统一指挥权,严格按照劳动合同办事。第三十条厂在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题,应与厂工会组织及时沟通、磋商 ...
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(以下称“合资公司”)。法定地址:__________ 第四条合资公司为中国的法人,遵守中国的法律、法规以及有关条例、规定并受其管辖和保护。 第五条合资 公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题,由董事会讨论决定。 ...
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需要的机器设备、零部件和原材料;(7)不得含有为中国的法律、法规所禁止的不合理的限制性条款。 第九条场地使用权及其费用 9.1合营企业使用场地,必须 而多余的职工,经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工,可以解雇;但是必须按照劳动合同,由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成 ...
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劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况, 应需双方同意后实施。第六章杜会保险第十九条公司根据中国社会保险的有关法律法规规定,实行社会保险制度,支付职工社会保险费用,并努力扩大保险险种。第二十条职工 ...
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)经甲方同意,乙方自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律,侵害乙方合法权益的。4.下列情况,甲方不得解除劳动合同: 如不终止执行又不履行续订手续,则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条双方需约定的事项1.在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定 ...
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经济贸易部批准和工商行政管理局变更或撤销注册。2.3 本公司是中华人民共和国法人,是有限责任公司。公司的一切活动应遵守中国有关的法律、法令、条例和规定。 的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题,并向甲乙双方提出适当 ...
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相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条 的责任 1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2.甲乙双方一方违反合同时,应承担违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。 ...
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本合同一经订立,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方故意或者过失违反 保护问题,也涉及到民办学校的办学行为的规范问题,因此,在签订劳动合同时,双方要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关法律法规 ...
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[1]. 乙方保证按照时间进度完成劳动成果并符合甲方的要求。 [2]. 如因乙方问题无法按照时间进度完成劳动成果,且乙方又不能提出合理的理由,乙方应如数退还合同 。如违约方给另一方带来直接和间接的经济损失和名誉损失,违约方应给另一方进行赔偿。 八. 适用的法律 本合同的订立、效力、解释、履行及争议的 ...
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经济贸易部批准和工商行政管理局变更或撤 销注册。 2.3本公司是中华人民共和国法人,是有限责任公司。公司的一切活动应 遵守中国有关的法律、法令、条例和规定 年度报告; (10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度; (11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题,并向甲乙双方提出 ...
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