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)。4.工作报酬与福利待遇其他约定: 七、合同变更、终止解除1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定义务,任何一方不得擅自变更合同 补偿金,最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同职务(技术等级)工资加国家规定标准津贴。乙方在本单位工作年限以连续在甲方受聘时间 ...
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环保意识,坚持文明施工作业,做好施工现场环境保护、劳动保护安全生产。 7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗 部门协商处理意见。 14、违约责任 14.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。 14.2乙方不能按合同规定要求进行组织施工作业,并给甲方造成不良影响, ...
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外,应事先递交书面报告,以得到公司谅解:1.工厂工会委员工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定申诉时,一周为8小时以内。2.谈判委员及专门谈判 以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时,应提前30天通知本人或支付30天平均工资。第十四条公司由于业务原因 ...
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其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。试用期间工资不能低于我市当年公布最低工资标准。 2.每月日为甲方发放工资 送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规甲方制定规章制度。 违约责任 甲方违反劳动合同,乙方可申诉,由本企业或上级主管部门调解, ...
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其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利支付方式(一)乙方工资标准由甲方根据乙方岗位工作性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定,并 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作;3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定工作条件;4、租赁单位不按合同约定 ...
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其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利支付方式(一)乙方工资标准由甲方根据乙方岗位工作性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定, 租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作;3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定工作条件;4、租赁单位不按合同约定 ...
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其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利支付方式(一)乙方工资标准由甲方根据乙方岗位工作性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定, 租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作;3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定工作条件;4、租赁单位不按合同约定 ...
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其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利支付方式(一)乙方工资标准由甲方根据乙方岗位工作性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定, 租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作;3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定工作条件;4、租赁单位不按合同约定 ...
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必要变更文件。 第五节职能机构第八十条事务所根据工作需要业务发展需要设置市场拓展、业务运营、风险(质量)管理、人力资源、信息技术、财务管理、行政 确立劳动关系。第九十条事务所员工工资、福利、劳动保护、社会保险等事项,由事务所按照国家有关规定事务所具体情况确定。第九十一条事务所员工不得从事损害本 ...
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其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利支付方式(一)乙方工资标准由甲方根据乙方岗位工作性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定, 租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作;3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定工作条件;4、租赁单位不按合同约定 ...
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