健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日 技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程， ...
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均不含食宿费用）二、乙方责任和义务：1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、 学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。3、 交通费：按实际发生额收取。 ...
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均不含食宿费用）二、乙方责任和义务：1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、 学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。3、 交通费：按实际发生额收取。 ...
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。第六条商品包装必须牢固，供方应保障商品在运输途中的安全。需方对商品包装有特殊要求，双方应在具体合同中注明，增加的包装费用由需方负担。第七条执行合同的 方提出改变运输路线、工具、到达站（港），因此增加的费用由需方负担，如确有特殊情况由双方协商解决。供方改变运输路线、工具、到达站（港），未经需方同意的， ...
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均不含食宿费用）二、乙方责任和义务：1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、 学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。3、 交通费：按实际发生额收取。 ...
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均不含食宿费用）二、乙方责任和义务：1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、 学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。3、 交通费：按实际发生额收取。 ...
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均不含食宿费用）二、乙方责任和义务：1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、 学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。3、 交通费：按实际发生额收取。 ...
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均不含食宿费用）二、乙方责任和义务：1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、 学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。3、 交通费：按实际发生额收取。 ...
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均不含食宿费用）二、乙方责任和义务：1、 乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、 学生收取一个月收入作为培训安置管理费（按学生上岗收入标准）。2、 特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。3、 交通费：按实际发生额收取。 ...
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。第六条商品包装必须牢固，供方应保障商品在运输途中的安全。需方对商品包装有特殊要求，双方应在具体合同中注明，增加的包装费用由需方负担。第七条执行合同的 方提出改变运输路线、工具、到达站（港），因此增加的费用由需方负担，如确有特殊情况由双方协商解决。供方改变运输路线、工具、到达站（港），未经需方同意的， ...
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