当地政府规定的就业保障的权利；（2）乙方享受公司试用期工资待遇；（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利 或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天 ...
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。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付 条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受 ...
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一次或多次享用。 4．4特殊性质的事假按有关规定办理。 4．5病假按公司有关规定执行。 4．6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策 和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。 13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 13．4聘用临时性人员需执行《中华 ...
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分一次或多次享用。4．4特殊性质的事假按有关规定办理。4．5病假按公司有关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行 和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13．4聘用临时性人员需执行《中华人民 ...
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劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假 ...
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分一次或多次享用。（四）特殊性质的事假按有关规定办理。（五）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定 总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。（三）聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行《中华人民 ...
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十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇， ...
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十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家 和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇 ...
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十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇， ...
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_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪 工伤保险规定执行； （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六） ...
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