重大权力问题，可采用多数通过或简单多数通过。第二十六条董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。 要求将按章索赔。 第十三章劳动管理第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 ...
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重大权力问题，可采用多数通过或简单多数通过。 第二十六条董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其它董事为代表。 将按章索赔。 第十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 ...
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权力问题，可采用多数通过或简单多数通过。 第二十六条 董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表 将按章索赔。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 ...
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有关法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国____省__市，共同投资举办合资经营企业，特订立合同。 第二章合营各方 第一条本合同的各方为 权力问题，可采用多数通过或简单多数通过。 第二十六条董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其它董事为代表 ...
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_______股，股份总金额为_______万元；职工集体股是由本企业职工集体所有资产折股形成的股份，其股权为本企业职工共同所有。 法人股：共_______股，股份总 有关规定清算企业财产，企业财产按下列顺序清偿各种债务和费用： （一）支付清算工作所需费用和民事诉讼费用； （二）所欠职工工资和养老、 ...
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不足董事会成员的三分之二时，其通过的决议无效。第十八条董事长是合营公司法定代表人。董事长因故不能行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。第 合营公司的工会组织或个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第二十六条甲乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利 ...
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规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定总经理认为需要提请董事会决定的其它事宜。第二十七条董事长是合营公司的法定代表。董事长因故不能履行其职责时， 可以在合营期满前六个月内向原审批机构申请延长合营期限。 第十五章合营期满财产处理第五十六条合营公司合营期满或提前终止合营，合营公司应依法进行清算， ...
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法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国________省________市，共同投资举办合资经营企业，特订立本合同。 第二章合营各方第一条本合同的 （注：在具体合同中要明确规定）。第二十八条董事长是合营公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。 ...
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规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定总经理认为需要提请董事会决定的其它事宜。 第二十七条董事长是合营公司的法定代表。董事长因故不能履行其职责时， 在合营期满前六个月内向原审批机构申请延长合营期限。 第十五章合营期满财产处理 第五十六条合营公司合营期满或提前终止合营，合营公司应依法进行清算， ...
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对于其他事宜，可采取三分之二多数通过决定。 第二十八条董事长是合资企业法定代表人。董事长因故不能履行其职权时，可临时授权副董事长或其他董事为代表 ，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理 ...
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