承担赔偿责任。 第十条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物、赌博、吸毒、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反产品质量管理规定的； （六） ...
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健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 （十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条 的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 （二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成 ...
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，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。 2．甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量） 情况之一的，甲方可以随时解除本合同： ①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的； ②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； ③乙方严重违反 ...
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可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (一)在试用期间，发现不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊， 按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 十、劳动争议 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地 ...
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乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举,控告. 七,劳动合同的变更,解除,终止 (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更 合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力.甲方不 ...
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乙方的生产、工作岗位。３．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（１）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（２）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》， 任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。５．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。６．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬１ ...
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及其责任：１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④ 第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的， ...
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具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重 不支付乙方延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的； (4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的； (5)违反国家对女职工 ...
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工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月(——元／日)。 )属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职 ...
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。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3．严重 劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反 ...
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