可以解除。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）_________（2）_________ 。第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同 ...
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．双方约定的其他情况：_________。（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同 （一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。（二）甲、乙双方经协商一致，解除 ...
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一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的 ...
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解除的条件 （一）双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动纪律或者规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以提前 ...
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）劳动合同约定的终止条件出现。 4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的； （2）合同期虽未满，但甲方 平均数计算补偿。 2．甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_____及本合同规定向对方赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部 ...
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不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用朋间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者 当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。（九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本 ...
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甲方应提前30日以书面形式通知乙方）： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动织律或甲方规章制度的： 3．严重失职，营私舞弊，对甲方 应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因 ...
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和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条经 造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三 ...
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，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据 ...
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本合同无法履行的; 4、双方约定的其他情况： (二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方违反或不履行劳动 事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为： (二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时， ...
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