投资企业劳动管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第八章财务会计和审计 第三十四条合作公司设总 财务收支和会计帐目，并向董事会报告。 第九章合同的修改、补充、变更与解除 第三十七条本合同及其附件的修改或补充，必须经甲、乙方协商一致，签署书面 ...
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权利，定期向子公司报告工作，听取员工的意见和建议。 ??第六款?维护子公司员工的合法权益，改善员工的劳动条件，在不断提高经济效益的前提下，逐步提高子公司 的个人收入及子公司收入一次性结清， ??第六章?合同的变更、解除或终止 ??第十七条?本合同生效后即具有法律约束力，发包、挂靠双方均不得随意变更或 ...
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声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与 天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有 ...
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企业劳动管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第八章 财务会计和审计 第三十四条 合作公司设 财务收支和会计账目，并向董事会报告。第九章 合同的修改、补充、变更与解除 第三十七条 本合同及其附件的修改或补充，必须经甲、乙方协商一致，签署书面 ...
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政府规定的公民义务；b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务a．试用期间，乙方 胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务a ...
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设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按 的影响程度，由双方协商决定。或者部分免除履行合同的责任、或者延期履行合同、或者解除合同。第六十一条遇有不可抗力的一方在一百二十天内仍不能履行 ...
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设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2．酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理 的影响程度，由双方协商决定。或者部分免除履行合同的责任、或者延期履行合同、或者解除合同。 第六十一条遇有不可抗力的一方在一百二十天内仍不能履行 ...
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招录自本合同签订之日起，甲方根据工作需要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、使用期限等基本要求和情况，乙方根据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的 派用期间甲方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同：1．甲方未能根据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会 ...
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经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章财务会计和审计第三十一条合作公司设 保险公司的规定由合作公司董事会决定。 第十五章合同的修改、补充、变更与解除第三十六条本合同及其附件修改或补充，必须经甲、乙方协商一致，签署书面协议 ...
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该收入由______等构成。五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。甲方：代表： ...
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