的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业。七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。八、违约责任：1、 规范a.商品quality（品质）管理b.商品measure（计量）管理c.商品price（价格）管理（6）残损商品的管理技术规范4、其他方面：甲方员工手册及各种规章制度 ...
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的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业。七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。八、违约责任：1、 规范a.商品quality（品质）管理b.商品measure（计量）管理c.商品price（价格）管理（6）残损商品的管理技术规范4、其他方面：甲方员工手册及各种规章制度 ...
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的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业。 七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。 八、违约责任1．签约 商品Quality（品质）管理b．商品Measure（计量）管理c．商品Price（价格）管理（6）残损商品的管理技术规范4．其他方面：甲方员工手册及各种规章制度...
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3．对董事、经理等管理人员执行职务时有违反法律、法规或本章程行为进行监督； 4．当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正； 5 公司内部管理机构设置方案和重要管理制度、规则； 5．制定公司经营管理的具体规章制度； 6．提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员； 7．聘任或 ...
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提高公司员工素质，培养技术人才，适应公司建设与发展的需要，现甲方委托乙方培训，经甲、乙双方协调，达成如下协议： 一、代培工种（专业）、人数、时间、 学员在参加技术学习和社会活动时要遵守乙方的规章制度，对违反者乙方有权批评教育，按有关规定给予必要的处理；代培学员如违反乙方工艺和安全操作规程，造成生产中的 ...
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确定合营公司内部组织机构及设立分支机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工 该劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分 ...
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产品的销售，合同签订后十五日内，组建15人以上的营销队伍，配送工具应即时到位，并制定和完善各项管理规章制度，迅速提高服务终端能力。（2）乙方应缴纳一定金额 相应的法律责 任；甲、乙双方均不得以对方业务人员或其他公司员工的口头承诺作为改变本公司约定事项的依据，若确需增加内容，须经双方同意，且以书面形式 ...
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合营公司内部组织机构及设立分支机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工 ，该劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分 ...
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产品的销售，合同签订后十五日内，组建15人以上的营销队伍，配送工具应即时到位，并制定和完善各项管理规章制度，迅速提高服务终端能力。（2）乙方应缴纳一定金额 承担相应的法律责任；甲、乙双方均不得以对方业务人员或其他公司员工的口头承诺作为改变本公司约定事项的依据，若确需增加内容，须经双方同意，且以书面形式 ...
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合营公司内部组织机构及设立分支机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工 ，该劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分 ...
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