可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第 ：_______年_____月_____日 附件一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业 ...
//hetong.110.com/hetong_4688.html-了解详情
本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任 鉴证员（签章）鉴证日期年月日使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经 ...
//hetong.110.com/hetong_18980.html-了解详情
该成果发表须经甲方同意。七、博士后研究人员在站期间，要遵守甲乙双方的规章制度。对定期考核不合格，违反甲方管理规定或研究课题无前景及一年后未取得阶段性 完善和加强联合招收培养博士后工作。九、本协议未尽事宜按全国博士后管委会颁发的《企业博士后工作管理暂行办法》的有关规定执行。十、本协议执行过程中，甲乙双方 ...
//hetong.110.com/hetong_18907.html-了解详情
经理的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免；公司经营管理的规章制度；公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法；公司的人员 三（３）名筹建小组组员（包括组长）予以建议时，总经理方可代表公司与承建企业签订建筑合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在中国有关单位允许承建该 ...
//hetong.110.com/hetong_18644.html-了解详情
管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则 、籍贯、住址、联系电话; 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和责任 ...
//hetong.110.com/hetong_18501.html-了解详情
的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的 任免； 公司经营管理的规章制度； 公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法； 公司的 （３）名筹建小组组员（包括组长）予以建议时，总经理方可 代表公司与承建企业签订建筑合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在 中国有关单位允许承建 ...
//hetong.110.com/hetong_17984.html-了解详情
经理的任免及由总经理、副总经理提名的各部门的负责人的任免；公司经营管理的规章制度；公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法；公司的人员 三（３）名筹建小组组员（包括组长）予以建议时，总经理方可代表公司与承建企业签订建筑合同和其他有关合同。每份建筑合同规定的工程应在中国有关单位允许承建该 ...
//hetong.110.com/hetong_17754.html-了解详情
，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的 、籍贯、住址、联系电话;2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;3.雇主的义务和责任 ...
//hetong.110.com/hetong_14382.html-了解详情
，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的 、籍贯、住址、联系电话;2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;3.雇主的义务和责任 ...
//hetong.110.com/hetong_14101.html-了解详情
管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则 、籍贯、住址、联系电话; 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和责任 ...
//hetong.110.com/hetong_13691.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务