时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工,或者是职业劳动等级计时工和计件工,但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性 呈交班组长,并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条以及所寻求的具体解决办法。b.班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问题,如果申诉没有得到解决 ...
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企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险办法执行。 第十九条根据省电信公司、省电信工会[2000]工字第14号文件要求, 规定处理。 第四十二条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商不能解决的,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决不服的,可以自 ...
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形式支付职工工资,工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行:_________。第二十八条由于企业生产任务不足,使职工下岗待工的 标准文本,应听取工会意见。 第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条 ...
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时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工,或者是职业劳动等级计时工和计件工,但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性 呈交班组长,并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条以及所寻求的具体解决办法。B.班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问题,如果申诉没有得到解决 ...
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八十。 第十七条 企业应积极参加生育保险,按时足额交纳生育保险费,按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕,在单位 )大会报告。 第二十二条 双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决,经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。 第二十三条 本合同如与国家现行 ...
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修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议,按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以 指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场 ...
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修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议,按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以 指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场 ...
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个人劳动合同执行情况。 第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按《厂劳动争议调解实施办法》处理。 第十条企业执行政府规定的各类节假日制度,并根据生产 制度。遇协议履行中发生突发性情况,行政和工会任何一方可提出临时约见协商,及时解决难题。 第二十五条因各种不可抗拒力(包括自然因素或国家政策变化等) ...
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不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工,单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。 第十六条确因生产经营需要,经与职工和工会协商后, 签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议,先由双方当事人协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条任何一方违反本合同, ...
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年休假制度。员工连续工作一年以上,可享受带薪年休假,具体实施办法是:__________________ 第二十三条 延长工作时间的补假制度按企业规定执行。 第四 被撤销、解散或依法宣告破产; 履行合同发生争议,向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉,经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决,本合同必须解除的 ...
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