一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 ...
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一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 ...
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一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 ...
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支付试用期服务费。2．试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工资___________元人民币/月和家政公司管理费_______元人民币/月，共计______________元人民币/月。支付期限：按 □月/ □季/ □半年/ □年向乙方支付，具体时间为 ...
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一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 ...
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一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 ...
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支付试用期服务费。 2．试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工资___________元人民币/月和家政公司管理费_______元人民币/月，共计______________元人民币/月。 支付期限：按 □月/ □季/ □半年/ □年向乙方支付，具体时间为 ...
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同意（经股东会决议）。违反此规定的，转让无效。第三章股东的利润分配方案第八条甲、乙双方按实缴出资额比例分配利润。第九条公司以每一个自然年度为一个 ，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：（一）决定公司的经营方针和投资计划;（二）根据公司运营需要招聘员工（财务会计人员须由甲乙双方共同聘任）;（三）审批 ...
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的其它场所，实放与H超市制度相同或类似的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业。 七、甲方的义务 甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。 八、违约责任1．签约双方应严格遵守合约规定，如任何一方违反上述条款均作违约处理。违约方应付违约金人民币 万元整。 2．乙方如在合同 ...
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相关产品的技术、业务培训，为乙方开拓当地市场提供协助。5．如乙方违反甲方规定的销售价格体系进行销售或销售甲方以外的任何第三方同类产品，并造成甲方产品 与乙方共同举行区域性的市场活动，帮助乙方提高市场开拓力度。乙方提出的有关甲方公司产品的广告必须通过甲方同意批准后才能够发布。 十、售后服务条款1．所有 ...
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