）经营管理机构９）筹备和建设１０）劳动管理、工会１１）生产与销售１２）财务、会计、审计１３）税收、利润和亏损１４）合同的审批、生效、延长和终止１５）合同的 ；３．代表企业进行业务谈判；４．处理其它工作矛盾和有关问题；５．其它应由副总经理负责处理的问题。第九章筹备和建设第三十条合作公司在筹建期间，董事会 ...
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）经营管理机构９）筹备和建设１０）劳动管理、工会１１）生产与销售１２）财务、会计、审计１３）税收、利润和亏损１４）合同的审批、生效、延长和终止１５）合同的 职权；３．代表企业进行业务谈判；４．处理其他工作矛盾和有关问题；５．其他应由副总经理负责处理的问题。第九章筹备和建设第三十条合作公司在筹建期间，在 ...
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时，应书面通知董事会。 第二十二条董事会例会每年召开 次。经三分之一以上的董事提议，可以召开董事临时会议。 第二十三条董事会会议原则上在公司所在地举行。 职工和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第六十四条合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议， ...
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时，应书面通知董事会。第二十二条董事会例会每年召开 次。经三分之一以上的董事提议，可以召开董事临时会议。第二十三条董事会会议原则上在公司所在地举行。第二 代表职工和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。第六十四条合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议， ...
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时，应书面通知董事会。第二十二条董事会例会每年召开 次。经三分之一以上的董事提议，可以召开董事临时会议。第二十三条董事会会议原则上在公司所在地举行。第二 代表职工和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。第六十四条合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议， ...
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应书面通知董事会。第二十二条董事会例会每年召开＿＿次。经三分之一以上的董事提议，可以召开董事临时会议。第二十三条董事会会议原则上在公司所在地举行。第二 代表职工和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。第六十四条合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议，反映 ...
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企业行政和工会讨论决定。 第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：1．行政主管部门提出处分意见 三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。1．每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进行通报、协商，必要时可随时 ...
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的民主权利和物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，协助公司安排和合理使用职工福利及奖励基金；组织职工学习政治 和科学技术知识，开展文艺、体育活动；团结教育职工遵守劳动生产纪律和各项规章制度；监督劳动合同的执行，努力完成公司的各项经济任务。 第十一章期限、终止和 ...
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天灾而毁坏，无法修复，那么灾难发生60天内向地区性公司申请重建商店，以便在尚存的合同期限之内继续其经营活动，这一请求不得遭到无理拒绝；⑥假如在地区性公司的管辖 支付的费用（不能偿还） f．同意在终止被特许人使用B公司的服务商标、名称或商誉的问题上，无须向被物许人支付补偿费。 被特许人同意，地区性公司 ...
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计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的 物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。 董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式 ...
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