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前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2 条第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4) ...
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前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2 条第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4) ...
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前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2 条第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4) ...
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前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2 条第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4) ...
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为试用期。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除合同劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订 聘用合同,给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小,予以相应的经济赔偿。9、双方终止解除聘用合同时,如乙方符合第五条第1、5、6项,甲方 ...
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。2、对于违反规章制度的乙方,甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除 个人资料都属商业秘密,乙方不得向任何单位和个人泄露。(2)乙方因本合同终止解除离开甲方后,不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。2、乙方 ...
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执行计件工资制。注:乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。第五条劳动报酬:1、根据多劳多得原则,实行计件工资。2、试用期内每月未做满_____个钟 2)、乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满,劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满 ...
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、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意 需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金 ...
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前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2 条第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4) ...
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工资制。注:乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条劳动报酬1.根据多劳多得原则,实行计件工资。2.试用期内每月未做满________个 2.乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失___________元。 第十条本合同期满,劳动合同即行终止,双方当事人在 ...
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