防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 七、劳动纪律（一）甲方依法制定的 后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分： （1）加班工资； （2）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件 ...
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．5×加班时间?计算。4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点 ；罢工的认定条件为：（1）没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）十人或十人以上同时有意停工达_____小时。 ...
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时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。 第二十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和 的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。 员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。 第四十四条 员工教育培训工作计划 ...
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。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。 第二十三条 员工加班工资计算标准 计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。 第四十四条 企业应当按照员工工资总额的_______％提取员工培训经费，列人成本开支。员工培训经费应当专款专用， ...
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乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须 工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期 ...
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乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须 工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期 ...
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乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须 工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期 ...
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乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须 工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期 ...
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乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须 工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期 ...
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乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须 工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期 ...
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