证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的 ...
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不符合录用条件的；? 2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；? 3．严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成 甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。?? 九、违反劳动合同的责任? （一 ...
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职工按照《中华人民共和国个人所得税法》规定缴纳个人所得税。 第十四章职工录用和辞退４２．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经 ４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章工资标准和奖励４５．合营企业职工工资目前按平均月薪＿＿ ...
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。（七）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 ，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时 ...
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，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时 用中文、_________文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时， ...
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职工按照《中华人民共和国个人所得税法》规定缴纳个人所得税。 第十四章 职工录用和辞退42．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经 44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章 工资标准和奖励45．合营企业职工工资目前按平均月薪 ...
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签字日期：_____ （企业）集体合同 本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。 第一章 总则 第一条 为建立企业稳定 第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。 第九章 合作与监督 第五十八条双方为 ...
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等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）。 第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全 ，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （十二）解除劳动合 ...
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或副总经理，不得参加其他的经济组织与本公司的商业竞争。若正、副总经理或其他高级管理人员贪污，或严重地失职，董事会有权随时予以辞退。 第六条双方的责任和 公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；9．2视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月 ...
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或副总经理，不得参加其他的经济组织与本公司的商业竞争。若正、副总经理或其他高级管理人员贪污，或严重地失职，董事会有权随时予以辞退。 第六条双方的责任和 公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；9．2．视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计 ...
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