用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间， ...
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追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、 及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满 ...
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追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、 及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满 ...
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）、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章 附则 第三十条 厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包 三十一条 本章程由总厂经济法律顾问室起草，经厂长办公会议讨论通过后，据职工代表大会审议通过的程序颁发生效，修改亦同。有关法律问题的由总厂经济法律顾问室 ...
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）、会计、统计、行政管理等类别承包合同，参照以上条款执行。 第五章附则 第二十七条厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包 为总厂的劳务加工费中扣除，由内部银行结算支付给对方。 第二十八条本章程由职工代表大会审议通过的程序颁发生效，修改亦同。有关法律问题由经济法律顾问室解释。 ...
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只数占应完成包销产品的总只数的比例，将分得的利润或等值的进口原材料，补偿给合营公司，超过＿＿＿＿＿年销售数量时，可将超额完成的只数作为 劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定，经董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动 ...
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只数占应完成包销产品的总只数的比例，将分得的利润或等值的进口原材料，补偿给合营公司，超过＿＿＿＿＿年销售数量时，可将超额完成的只数作为 劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定，经董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动 ...
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数占应完成包销产品的总只数的比例，将分得的利润或等值的进口原材料，补偿给合营公司，超过________的年销售数量时，可将超额完成的只数作为下年度 规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定，经董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。 ...
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数占应完成包销产品的总只数的比例，将分得的利润或等值的进口原材料，补偿给合营公司，超过____年销售数量时，可将超额完成的只数作为下年度包销 管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定，经董事会研究确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动 ...
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本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、 特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违反企业规章制度，造成企业重大损失的，按违反劳动合同 ...
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