明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发 执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。2 ...
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明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发 执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。2 ...
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企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。(二)乙方赴_______企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费 由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由 ...
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本批的就业安置费;最后一批报到进行总核算.终止或解除协议1.甲方按本协议规定完成向乙方所预定毕业生的就业安置工作,本协议自行终止;2.甲,乙双方任何一方 支付违约赔偿金,并且对方有权利解除本协议.违约责任与违约赔偿1.甲方未在规定的时间内全部安置完向乙方预定的毕业生的就业安置工作,若甲,乙双方协商同意 ...
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_________元／月；2．甲方提供之用人单位全部提供住宿及工作餐，并且工资按月及时发放。毕业生实习期结束全部与单位签定劳动合同，办理各项社会保险，保障员工的基本 ，并且对方有权利解除本协议。 七、违约责任与违约赔偿1．甲方未在规定的时间内全部安置完向乙方预定的毕业生的就业安置工作，若甲、乙双方协商 ...
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不低于________元／月2．甲方提供之用人单位全部提供住宿及工作餐，并且工资按月及时发放。毕业生实习期结束全部与单位签定劳动合同，办理各项社会保险，保障员工的基本 并且对方有权利解除本协议。 七、违约责任与违约赔偿1．甲方未在规定的时间内全部安置完向乙方预定的毕业生的就业安置工作，若甲、乙双方协商 ...
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企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。?二、乙方赴_______企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费 、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由 ...
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质量、销售手续等方面发生严重违约违纪问题，甲方有权视情况根据甲方有关管理规定，按每次以人民币______元的标准对乙方进行经济处罚。 2．16 甲方商场 超过_____天后的租金及其它应收费用。 3．7 乙方同意接收使用甲方发放的贵宾卡（VIP卡），并同意按贵宾卡购物折扣部分的________%承担。 ...
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