合营公司通过董事会决议提出要求，在以下各方面协助合营公司：（a）在不妨碍本合同另外确定的任何更具体的义务的前提下，在有关中国政府机关办理以下方面的有关申请 方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 ...
//hetong.110.com/hetong_2691.html-了解详情
承担赔偿责任。 3.7乙方拒绝接受租赁车辆在合同期间发生交通违章的处罚时，甲方有权将合同中登记的驾驶员作为责任人提交公安交通管理部门处理。 第四条乙方权力 、仲裁机构、行政机关或监管机构均未做出任何足以对出租人履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。 5.4出租人为签署本合同所需的 ...
//hetong.110.com/hetong_1942.html-了解详情
建议单位解决和组织职工撤离危险现场。 第二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下 四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章则 第四 ...
//hetong.110.com/hetong_588.html-了解详情
的日常清洁，设立专职卫生人员以确保为业主提供一个清洁、舒适的工作环境。标准：1、庭院、门厅、走廊每天利用业主休息时间彻底清扫庭院、门厅、走廊一 规章制度应完整、配套、齐全，具有约束力。3、人员分管情况人员安排应合理，具体工作时间及分工明确无误。具有奖罚措施。4、工程施工情况施工前有报告与 ...
//hetong.110.com/hetong_19710.html-了解详情
工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。 第十八 ，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的 ...
//hetong.110.com/hetong_18575.html-了解详情
的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。第十八条 ，遵守劳动纪律和职业道德。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更 ...
//hetong.110.com/hetong_18066.html-了解详情
示范文本在合同有效期内可反复使用，操作单团接待业务时，与合同双方达成的具体协议（主要指《接待计划书》）共同使用。3.本合同示范文本中“组团社”即“ 测评工作，按约定通报团队动态和反馈接待服务质量信息，服务质量测评方式及达标标准双方约定为：；5.要求导游引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违法和违反社会 ...
//hetong.110.com/hetong_17793.html-了解详情
示范文本在合同有效期内可反复使用，操作单团接待业务时，与合同双方达成的具体协议（主要指《接待计划书》）共同使用。3. 本合同示范文本中“组团社”即“ 测评工作，按约定通报团队动态和反馈接待服务质量信息，服务质量测评方式及达标标准双方约定为： ；5.要求导游引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违法和违反 ...
//hetong.110.com/hetong_17696.html-了解详情
示范文本在合同有效期内可反复使用，操作单团接待业务时，与合同双方达成的具体协议（主要指《接待计划书》）共同使用。3.本合同示范文本中“组团社”即“ 测评工作，按约定通报团队动态和反馈接待服务质量信息，服务质量测评方式及达标标准双方约定为：；5.要求导游引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违法和违反社会 ...
//hetong.110.com/hetong_15090.html-了解详情
示范文本在合同有效期内可反复使用，操作单团接待业务时，与合同双方达成的具体协议（主要指《接待计划书》）共同使用。3.本合同示范文本中“组团社”即“ 测评工作，按约定通报团队动态和反馈接待服务质量信息，服务质量测评方式及达标标准双方约定为：；5.要求导游引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违法和违反社会 ...
//hetong.110.com/hetong_14512.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务