分发作业，乙方应同意接受分发结果。乙方之任职待遇比照或不低于甲方同等学经历员工初任待遇。二、 甲方保留聘雇乙方之权利，乙方不得有异议；未获甲方录用 二、 乙方结训取得硕士学位后获聘至甲方公司服务，未满_____________年即自行离职或因违反甲方工作规范遭甲方解雇者。三、 违反本校所订学则规定者。 ...
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人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。③乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给 ...
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公司提交使用的开发资料、开发工具及工作成果完好无损地全部交回公司，待公司核准后，办理离职手续。 甲方：（盖章）___________________________法定代表人或授权委托人：（签字）_________日期：___________________________________乙方：（ ...
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，累计完成总进度指标补发浮动工资； 2、承包方2005年底完不到进度的80%自动离职，并以差额的百分比从_____万元抵押金中减亏； 3、如发生重大人身、设备 施工组织； 6、负责对项目全部管理人员的组织管理； 7、负责对项目全部员工进行安全交底，安全教育和宣传，严格执行安全技术标准； 8、负责对项目 ...
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甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职：手续后才予允许解除用工关系，乙方不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事 期间缺勤等违纪； 3．拿不到培训的相关证书等； 4．培训后拒绝对甲方员工培训等。 第八条 异议处理 假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过 ...
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单位分发作业，乙方应同意接受分发结果。乙方之任职待遇比照或不低于甲方同等学经历员工初任待遇。二、甲方保留聘雇乙方之权利，乙方不得有异议；未获甲方录用 二、乙方结训取得硕士学位后获聘至甲方公司服务，未满_____________年即自行离职或因违反甲方工作规范遭甲方解雇者。三、违反本校所订学则规定者。四 ...
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