,并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙双方解除合同条件1.符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内,发现不符合录用条件的 的,赔偿招工(招聘)和技术培训费用。 第九条争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 ...
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内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作_______天,每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作 病假工资为_____________元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗 ...
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。 四、劳动报酬(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为________元。试用期满,根据乙方的岗位、技能水平,承担的任务等情况,定为 或参军、自费考入中等以上专业学校的。(四)在下列情况下,企业不得解除劳动合同:1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;2.合同期内 ...
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法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为 ; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤 ...
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损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人: 1、乙方患病或非因工负伤 应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向 ...
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、劳动纪律和安全技术操作规程。 14、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由 服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 16、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式 ...
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合同期限至______________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________________ 。 本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份,均 仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5.在下列情况下,甲方不得解除劳动合同: (1)合同期未满,又未发生 ...
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、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位 实际支出的培训费用。 (五)双方约定:________________________________________。 八、附则 (一)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 (二)甲乙双方因 ...
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违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。 第二 损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 第三 ...
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年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作,根据乙方专长 ...
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