。3.依法实行不定时工作制。第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法 ，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面 各自的国家邮政管理部门所控制的任何信箱。 附件二 职责范围 １．公司秘书和法律顾问 －－筹备董事会会议和执行管理委员会会议，整理上述会议的会议记录。－－ ...
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以提高生产率。 ３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面 各自的国家邮政管理部门所控制的任何信箱。 附件二 职责范围 １．公司秘书和法律顾问 －－筹备董事会会议和执行管理委员会会议，整理上述会议的会议记录。－－ ...
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3.依法实行不定时工作制。第六条 甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法 ，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面雇用 保证、产品技术、制造、销售和售后服务、采购的材料管理、财务、人事、组织和法律事务各方面的工作提供咨询：咨询主要应包括：（１）通过转让以下各方面的管理 ...
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，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面雇用 保证、产品技术、制造、销售和售后服务、采购的材料管理、财务、人事、组织和法律事务各方面的工作提供咨询：咨询主要应包括：（１）通过转让以下各方面的管理 ...
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十）合伙人会议、合伙事务（合伙人）管理委员会会议及合伙事务监督人会议的决议违反法律、行政法规，侵犯合伙人合法权益时，有权向人民法院提出要求停止该违法行为和 《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定 ...
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，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面 投入各自的国家邮政管理部门所控制的任何信箱。附件二 职责范围１．公司秘书和法律顾问－－筹备董事会会议和执行管理委员会会议，整理上述会议的会议记录。－－ ...
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，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面 投入各自的国家邮政管理部门所控制的任何信箱。附件二 职责范围１．公司秘书和法律顾问－－筹备董事会会议和执行管理委员会会议，整理上述会议的会议记录。－－ ...
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，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面 投入各自的国家邮政管理部门所控制的任何信箱。附件二 职责范围１．公司秘书和法律顾问－－筹备董事会会议和执行管理委员会会议，整理上述会议的会议记录。－－ ...
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