。均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后。即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙双方推荐 的解决均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与解除１８１经合营各方协商同意后，可以变更或修改合同，合营各方必须就此签订书面协议方能有效。 ...
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第四十二条合营公司工会可以代表职工集体或个别的和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第四十三条合营公司每月按公司职工实际工资的_________％提交 、无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营和解除合同。 第六十条由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同 ...
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进行后续计量，当有确凿证据表明投资性房地产的公允价值能够持续可靠取得的，可以对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。对于以历史成本模式计量的投资性房地产 总额 7% 每年核定一次职工教育经费 按实际使用计提在职工劳动合同到期前，公司解除与职工的劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，确认为预计 ...
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本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、 企业重大损失的，按违反劳动合同规定或违反企业规章制度规定处理。 第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议 ...
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，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后．即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙双方 的解决均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与解除18．1经合营各方协商同意后，可以变更或修改合同，合营各方必须就此签订书面协议方能有效。 ...
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。 第四十二条合营公司工会可以代表职工集体或个别的和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第四十三条合营公司每月按公司职工实际工资的_______％提交 、无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营和解除合同。 第六十条由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、 ...
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企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的 ，履行均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与解除１８１经合营各方协商同意后，可以变更或修改合营合同，但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数 其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。２．无工作能力不能上班者照发 ...
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企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的 ，履行均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与解除１８１经合营各方协商同意后，可以变更或修改合营合同，但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的 5合营公司的任何固定资产在适用法律规定的期限内采用直线折旧法折旧。须明确，合营公司可以有权（i）在特殊情况下根据适用法律向有关税务部门申请对某些固定资产 ...
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