个人劳动合同执行情况。 第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。 第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产 制度。遇协议履行中发生突发性情况，行政和工会任何一方可提出临时约见协商，及时解决难题。 第二十五条因各种不可抗拒力（包括自然因素或国家政策变化等） ...
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11）原料药的供应12）工厂设施的设计准备和建筑13）董事会14）管理机构15）劳动管理16）工会17）税收18）财务会计制度19）外汇20）利润分配21）保险 采用____语。仲裁裁决是终局的，并对双方均有约束力。2．在争议解决期间，除争议事项外，各方应继续履行本合同和附件。 第二十六章合同文本与 ...
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个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以 指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险 ...
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）原料药的供应 １２）工厂设施的设计准备和建筑 １３）董事会 １４）管理机构 １５）劳动管理 １６）工会 １７）税收 １８）财务会计制度 １９）外汇 ２０）利润分配 ２１） 语。仲裁裁决是终局的，并对双方均有约束力。 ２．在争议解决期间，除争议事项外，各方应继续履行本合同和附件。 第二十六章合同文本与 ...
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外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方 双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方 ...
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外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方 双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方 ...
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外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或 协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方 ...
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应予接收并负责调换适当人员。7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动 甲、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________代表（签字）：________代表（ ...
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，如公司不能保持外汇平衡，董事会将讨论这个问题并按１０．５条提出相应解决办法。 １１．４公司支付外汇的顺序为： （１）外汇贷款； （２）公司 雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。 １４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所 ...
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，如公司不能保持外汇平衡，董事会将讨论这个问题并按１０．５条提出相应解决办法。 １１．４公司支付外汇的顺序为： （１）外汇贷款； （２）公司 雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。 １４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所 ...
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