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工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。 乙方工资增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、 制定规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤待遇.因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策 ...
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停工津贴或生活费。 第六条保险福利 1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险规定,参加 保险,甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 双方解除 ; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资; (4)解除劳动合同后,来按照国家规定给予乙方经济补偿; (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失。 第十一 ...
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工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。乙方工资增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策 依法制定规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤待遇.因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、 ...
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工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。乙方工资增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、 依法制定规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤待遇.因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策 ...
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管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训 ;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资;(4)解除劳动合同后,来按照国家规定给予乙方经济补偿;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失。第十一条本 ...
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、法规规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于工资150%工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排补休 工资支付其他约定: 第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同解除 ...
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工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。乙方工资增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、 依法制定规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤待遇.因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策 ...
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管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训 ;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资;(4)解除劳动合同后,来按照国家规定给予乙方经济补偿;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失。第十一条本 ...
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工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。乙方工资增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策 依法制定规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤待遇.因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、 ...
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、法规规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于工资150%工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排补休工资支付其他约定:第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同解除 ...
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