、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩 管理费按总收入的百分之__________收取。第十六条基本管理费每月支付一次，其计算方法是按当月总收入乘以上费率，于次月15日前汇入管理公司指定的账户。 ...
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，其余部分作为风险基金留存，承租方无权支配。承租期满时结清承租方所得。具体方法为 。3. 承租经营者合伙承租成员在租赁期间可预支生活费，数额为 ，预支办法为 。 人员的聘任权；（4）奖惩、招用和辞退职工权；（5）自选工资形式、自定工资标准和奖金分配权。出租方有义务：1. 出租人应根据承租人的请求，积极 ...
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属包干系数范围内的重大设计变更；提供的工程地质资料不准，使基础超深；施工方法与设计规定不符而增加工程量影响进度者。（４）在施工中因停水、停电连续影响 。４．如发包方拖欠工程进度款或尾款，应按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。５．确因发包方拖欠工程款、代购材料差款而影响工程进度、 ...
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属包干系数范围内的重大设计变更；提供的工程地质资料不准，使基础超深；施工方法与设计规定不符而增加工程量影响进度者。（４）在施工中因停水、停电连续影响 。４．如发包方拖欠工程进度款或尾款，应按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。５．确因发包方拖欠工程款、代购材料差款而影响工程进度、 ...
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七条总经理必须每季度向董事会报告公司的经营情况，半年向董事会作一次财务结算报告。第二十八条总经理、副总经理及其他管理人员有营私舞弊或严重失职行为时 劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。第三十条合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》的 ...
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，其余部分作为风险基金留存，承租方无权支配。承租期满时结清承租方所得。具体方法为 。3. 承租经营者合伙承租成员在租赁期间可预支生活费，数额为 ，预支办法为 。 人员的聘任权；（4）奖惩、招用和辞退职工权；（5）自选工资形式、自定工资标准和奖金分配权。出租方有义务：1. 出租人应根据承租人的请求，积极 ...
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属包干系数范围内的重大设计变更；提供的工程地质资料不准，使基础超深；施工方法与设计规定不符而增加工程量影响进度者。（４）在施工中因停水、停电连续影响 。４．如发包方拖欠工程进度款或尾款，应按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。５．确因发包方拖欠工程款、代购材料差款而影响工程进度、 ...
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属包干系数范围内的重大设计变更；提供的工程地质资料不准，使基础超深；施工方法与设计规定不符而增加工程量影响进度者。（４）在施工中因停水、停电连续影响 。４．如发包方拖欠工程进度款或尾款，应按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。５．确因发包方拖欠工程款、代购材料差款而影响工程进度、 ...
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重建、更换、增添及更新的费用。……酒店各部门所有雇员，包括全部行政雇员之薪酬、工资、酬劳及额外津贴之支出。酒店业主收到常年计划后应与管理公司商讨及提出意见， 毛利总额计提6％。管理公司在达到上述规定时，可每月计提奖励性管理费，年终结算时按全年实际平均开房率，调整奖励性管理费实得额。8．4付款予酒店业主 ...
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十三、争议的解决方式双方因合同发生争议时，应协商解决。协商解决不成时，以下列第________种方法解决：1．向________________仲裁委员会申请仲裁；2．向________________人民法院起诉。 十四、本合同自________________________时起 ...
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