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。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可 乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的 ...
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。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可 乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的 ...
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经营系统经营管理的信息,以及_________信息;(二)总部许可甲方使用的_________技术秘密;(三)甲方的客户名单及_________信息;(四)有关加盟店经营情况 效力。十四、声明乙方声明:总部及甲方制定的现行的保密制度和今后制定的保密制度,除与本协议及劳动合同相抵触之外,乙方均应无条件地 ...
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。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可 乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的 ...
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章财务会计第四十二条合营公司的财务会计按照_________(所在国)合资经营企业财务会计制度规定办理。第四十三条合营公司会计年度采用公历年制,自1月1日起至 和劳动管理监督法以及企业的劳动管理等规定办理。第五十七条合营公司所需要工程技术及管理人员(工程师),由乙方派遣并负责管理,其他人员由合营公司在 ...
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。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可 乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的 ...
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十三条总经理直接对董事会负责,执行董事会的各项决定,组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作,当总经理不在时,代理行使总经理的 发展,职工业务能力和技术水平的提高,适当提高职工的工资。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜,合营公司将分别在各项制度中加以规定, ...
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章财务会计第四十二条合营公司的财务会计按照_________(所在国)合资经营企业财务会计制度规定办理。第四十三条合营公司会计年度采用公历年制,自1月1日起至 和劳动管理监督法以及企业的劳动管理等规定办理。第五十七条合营公司所需要工程技术及管理人员(工程师),由乙方派遣并负责管理,其他人员由合营公司在 ...
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经营系统经营管理的信息,以及_________信息;(二)总部许可甲方使用的_________技术秘密;(三)甲方的客户名单及_________信息;(四)有关加盟店经营情况 效力。十四、声明乙方声明:总部及甲方制定的现行的保密制度和今后制定的保密制度,除与本协议及劳动合同相抵触之外,乙方均应无条件地 ...
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。(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法,对工作突出者给予适当的奖励(以物质奖励为主),工资总额不可 乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。(五)甲方尊重乙方对工作方法、管理制度技术改进等方面的合理化建议。(六)由于甲方制度的 ...
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