、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜， 用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方 ...
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、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜， 用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方 ...
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。 7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。 7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门 乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设 ...
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费用的；3．经甲乙双方协商一致，其他原因需解除派用关系的。 第八条变更合同本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大变化，甲 ；不能达成一致的，以国家法律、法规为准。 第九条争议仲裁派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向 ...
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个月。劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的 ...
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工作环境。 3．乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。 4．因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资；加点的， 的变更、解除、终止和续订 第八条违约责任 第九条争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 ...
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或解除合同。 第二十五条发生下列情况之一者，允许变更或解除合同。 （$）订立承包合同所依据的国家计划被修改或取消； （%）在不影响国家和企业集体的经济效益， 第二十七条厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包合同及其内部所签订的承包合同，均按照本章程执行。如有违约，其违约金 ...
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或解除合同。 第二十八条 发生下列情况之一者，允许变更或解除合同（1）订立承包经济合同所依据的国家计划被修改或取消。（2）在不影响国家和企业集体的 章 附则 第三十条 厂属集体企业、工业贸易公司、劳动服务公司等同总厂某单位所签订的承包合同及其内部所签订的承包合同，均按照本条例执行。如有违约，其违约金从 ...
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方可使用。施工中如因违反上述规定而发生伤亡事故，其损失由乙方负责。 二、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作用具如绝缘手套、胶靴等，原则上由 赔偿甲方因影响施工计划安排造成的经济损失；如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。 三、乙方必须按合同规定的工期及质量要求按期完成，否则每逾期一天 ...
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工程项目│预算工程│费用（元）│备│├────┬──┬──┬──┼────┬────┼────┬───┤注││定额编号│名称│单位│数量│单位用工│合计工日│工日单价│人工费││├────┼──┼──┼──┼────┼────┼────┼───┼─┤│1│2│3│4│5│6│7│8│9 ...
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