，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月 调解组织的，甲乙双方协商一致选择：1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）2．向当地人民法院起诉。（ ） 第十一 ...
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十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议 一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10．根据《劳动法》第九十八条规定 ...
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的。 9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同： (1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满___年的； (2) 申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 ...
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劳动纪律和安全技术操作规程。 14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法 仲裁。 22、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照 ...
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的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作 劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十 ...
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十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无 一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。 10.根据《劳动法》第九十八条规定， ...
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有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 向劳动争议仲裁委员会申请裁。 十三、附则 （一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行； （二）劳动合同一式 ...
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第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会 争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二 ...
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患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5．下列情况下，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满， 退休（退职）等手续。十一、双方履行劳动合同如发生争议，应当先协商解决；协商无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之 ...
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损失的，应当承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 十、双方需要约定的其他事项：一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服酌，可以向人民法院起诉。 十一 ...
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