： ②管理要求： ③合作意识： ④员工心态： ⑤其它： 2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人 ...
//hetong.110.com/hetong_14309.html-了解详情
－－批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案； －－通过公司的重要规章制度； －－决定设立分支机构； －－修改公司规章； －－讨论决定合营公司停产 财务会计 第四十一条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的中外合资经营企业财务会计制度规定办理。 第四十二条合营公司会计年度采用日历年制， ...
//hetong.110.com/hetong_18637.html-了解详情
）－－批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；－－通过公司的重要规章制度；－－决定设立分支机构；－－修改公司规章；－－讨论决定合营公司停产、 、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五十七条合营公司所需要的职工，可以 ...
//hetong.110.com/hetong_17246.html-了解详情
）－－批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；－－通过公司的重要规章制度；－－决定设立分支机构；－－修改公司规章；－－讨论决定合营公司停产、 、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五十七条合营公司所需要的职工，可以 ...
//hetong.110.com/hetong_16001.html-了解详情
进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格 四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 ...
//hetong.110.com/hetong_13683.html-了解详情
，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动 而在应聘时未声明的等。D．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上重大损害的。F ...
//hetong.110.com/hetong_7673.html-了解详情
甲方结算。3．遵守国家法律、法规，遵守并执行甲方所有运用于乙方的营运细则及规章制度和有关补充修订。4．乙方应在本合同约定的范围以内为甲方办理受托事务，非 前，已拥有包括英尼克产品介绍、营运细则及规章制度等资料，签约时乙方已经阅读并完全了解本合同及甲方各项相关企业资料，乙方同意并愿意遵守。3．甲方应保持 ...
//hetong.110.com/hetong_5853.html-了解详情
仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条甲方以下规章制度____________作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与今后 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。3款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。4款的“被依法追究刑事责任”指（1）被人民检察院免于 ...
//hetong.110.com/hetong_4090.html-了解详情
为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被 解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗 ...
//hetong.110.com/hetong_2391.html-了解详情
，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其 他 第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） _____________________________ （二） _____________________________ （三） ...
//hetong.110.com/hetong_2116.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务