各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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方不参加的情况下继续经营合营公司。５．４甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；５．５在任何其他情况下，如果在董事长和 （１２）产品质量（１３）支付（１４）不可抗力（１５）保密（１６）责任（１７）协议的转让和修改（１８）协议期限（１９）部分失效（２０）未行使权利（２１） ...
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方不参加的情况下继续经营合营公司。５．４甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；５．５在任何其他情况下，如果在董事长和 （１２）产品质量（１３）支付（１４）不可抗力（１５）保密（１６）责任（１７）协议的转让和修改（１８）协议期限（１９）部分失效（２０）未行使权利（２１） ...
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、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经公司 秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时 ...
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方不参加的情况下继续经营合营公司。５．４甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；５．５在任何其他情况下，如果在董事长和 （１２）产品质量（１３）支付（１４）不可抗力（１５）保密（１６）责任（１７）协议的转让和修改（１８）协议期限（１９）部分失效（２０）未行使权利（２１） ...
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各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。5、甲方应保证行使考核权时做到 终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。 ...
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医疗期的规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方完成本合同规定的生产（工作 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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的规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 （一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （二）乙方完成本合同规定的生产（ 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的 结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 ...
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