合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 出现，应当即行终止。由于生产(工 作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险 ...
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职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对 日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或 ...
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工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；B．按工日工资 纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本 ...
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。 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方 乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 四、劳动报酬 第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地政府颁布的 ...
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）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益 机关（盖章）鉴证人员（盖章） 鉴证日期：_____年____月____日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 （一）续订期限执行下列第_____款： ...
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日止。 (二)无固定期限：自____年____月____日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限：自____年____月____ ； 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3．严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大 ...
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月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。 ： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4 ...
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日起至______年______月______日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自______年______月______日起至法定或约定的解除（终止）合同 ：1．在试用朋间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的； ...
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：）； （2）按工日工资标准(1工日 = 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为_______元（人民币大写：_______）； （3）根据乙方 纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1．经甲乙双方协商一致，本合同 ...
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安全和健康。 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条 有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职 ...
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