合同应办理书面变更手续。 （二）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。 符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方 后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对 ...
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，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任； 2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （二 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。 十三、附则 （ ...
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改革的深化，逐步推进工资制度改革。 第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发 [2002]36号 应在30天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。 ? 第七章?附则 第三十九条 本合同适用于与 ...
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提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一 人部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解 ...
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延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行 之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四 ...
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可随时约见。双方遵守联席会议所作出的决定。 第五十九条 企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。 工会正、副主席可以应 副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖权的市或区（县）劳动仲裁部门备案一份。 第七十四条 本合同经 ...
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未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2．乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行 ...
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十三条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金： 1．克扣或者故意拖欠支付乙方 起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...
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三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为：____________元／月。 （二）试用 劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同的附件如下 十三、本合同 ...
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发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 学校给教师安排的工作相当一部分是定时工作制。实行定时工作制的，甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排 ...
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